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# AWS Organizational Change Acceleration (") 6-Pointフレームワーク – 3。未来を思い描く
<a name="introduction"></a>

*Amazon Web Services* ([寄稿者](contributors.md))

*2025 年 *1 月 ([ドキュメント履歴](doc-history.md))

 AWS Organizational Change Acceleration (") の 6-Pointフレームワークは、移行、モダナイゼーション、生成 AI スケーリング、イノベーションなど、クラウドトランスフォーメーションのライフサイクル全体を通じて、人に関連する問題や課題を網羅することを目的としています。このフレームワークは、お客様が以下の方法で AWS テクノロジー、プロセス、新しい作業方法を採用するのに役立ちます。
+ 主要なリーダーの特定、調整、動員。
+ クラウドトランスフォーメーションにおける組織的インパクトの評価および緩和。
+ 改革促進、コミュニケーション、トレーニング計画の設計
+ リーダーシップ、スポンサーシップ、文化戦略の策定

フレームワークの 6 つのポイントは、プログラムの開始から持続可能な長期的変化まで、アジャイルなスプリントのケイデンスと一致しています。次の図は、これらの 6 つのポイントとそのサブポイントを示しています。

![" Framework AWS の将来のフェーズをビジョン化します。](http://docs.aws.amazon.com/ja_jp/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/images/oca-envision-future.png)


3 つ目のポイントである *Envision the Future* は、改革促進戦略を策定し、組織の従業員とクラウド導入ジャーニーのコミュニケーション、トレーニング、エンゲージメントを計画するのに役立ちます。「未来を思い描く」には次の 7 つのサブポイントがあります。
+ [3.1 戦略と計画を変更する](change.md)。ワークストリーム全体で完全な変化を加速するための戦略と計画を要約します。ワークストリームリードとリーダーシップ間の連携と理解を確保します。
+ [3.2 コミュニケーション戦略と計画](communications.md)。クラウドの未来の状態に対する認識、理解、希望を促進します。
+ [3.3 エンゲージメント戦略と計画](engagement.md)。主要なステークホルダーと協力して、組織が定義されたクラウドの未来の状態に移行できるようにします。
+ [3.4 トレーニング戦略と計画](training.md)。特定されたステークホルダーが、将来のクラウドプロセスを実装するために必要な知識、スキル、能力を得ていることを確認します。
+ [3.5 リスク軽減戦略と計画](risk.md)。クラウドの将来の状態に関連する人的リスクを積極的に特定し、排除または制御します。
+ [3.6 スポンサーロードマップ](sponsor.md)。スポンサーとリーダーがクラウド目標に合致し、リスクを軽減し、クラウド導入を加速するための対策を講じる責任があります。
+ [3.7 持続可能性プラン](sustainability.md)。クラウド導入の初期段階以降の望ましい将来の行動と組織構造をサポートします。

このガイドでは、*Envision the Future *の各サブポイントについて詳しく説明します。

## 対象者
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このガイドでは、クラウドトランスフォーメーションの加速を担当するリーダーを対象としています。これらの推奨事項に従うことで、リスクを最小限に抑え、価値を最大化できます。

## ターゲットを絞ったビジネス成果
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 AWS 「HIPAA 6-Point*6 ポイントフレームワークの将来のビジョン化*」フェーズは、次の成果につながります。
+ **組織の連携**: 未来を構想することで、組織構造、事業運営、プロセス、労働力、文化の間に継続的なパートナーシップが確立されます。これにより、市場状況に迅速に適応し、新しい機会を活用できます。
+ **クラウドアクセラレーション**:** **未来を構想することで、現在の状態から将来の状態に移行する際に、人、文化、役割、組織構造への影響を特定して最小限に抑えることができます。これにより、新しい働き方の導入が加速されます。
+ **クラウドの流暢さ**:** **未来を構想することで、クラウドを効果的に活用し、ビジネス成果を加速するためのデジタル感覚が構築されます。
+ **変革リーダーシップ**:** **未来を構想することで、変革を推進し、成果に焦点を当てた部門横断的な意思決定を可能にするリーダーを動員します。

## 「" 6-Pointフレームワークガイド」について
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このガイドは、プログラムおよび証拠ベースの組織改革導入フレームワークである " 6-Point Framework に関する一連の出版物の一部です。

コンテンツセットには、クラウドトランスフォーメーションを加速するために設計された包括的なテンプレート、ガイドライン、サポートアーティファクト、評価、アクセラレーター、ツールのセットが含まれています。概要から始め[https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/)てフレームワークとその 6 つのポイントを理解し、各ポイントの詳細な議論については以下の個別ガイドを参照することをお勧めします。

1. [チームの準備](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/)

1. [リーダーの連携](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/)

1. 未来を構想する (このガイド)

1. [組織を関与させる](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/)

1. [能力を発揮させる](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-enable-capacity/)

1. [文化の変化を定着させる](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/)

クラウドトランスフォーメーション戦略、ガイダンス、リソースの包括的なセットについては、[「クラウドトランスフォーメーションの加速](https://aws.amazon.com/prescriptive-guidance/accelerating-cloud-transformation/)」を参照してください。