기계 번역으로 제공되는 번역입니다. 제공된 번역과 원본 영어의 내용이 상충하는 경우에는 영어 버전이 우선합니다.

# 4.4 훈련 구현
<a name="training"></a>

## 개요
<a name="training-overview"></a>

훈련 구현은 훈련 전략 및 계획([Envision the Future, 3.4](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html))에 명시된 활동을 시작하는 것입니다.이 계획은 제공해야 하는 훈련을 식별하는 구조와 중점 사항, 훈련 프로그램을 개발하고 제공하는 프로세스를 제공합니다. 훈련 전략 및 계획을 구현할 때는 조직에서 일반적으로 수행하는 훈련과 일치하는 훈련 노력을 제공하는 것이 좋습니다. 직원의 익숙한 워크플로에 방해가 되지 않는 의미 있는 교육은 저항을 줄이고 직원이 변화에 즉시 대응할 수 있도록 도와줍니다. 또한 데이터 기반 접근 방식을 사용하여 [AWS Learning Needs Analysis(LNA)](https://aws.amazon.com/training/teams/learning-needs-analysis/) 도구에서 교육 기본 설정을 수집하고 이러한 기본 설정을 교육 계획에 적용하면 직원의 동의를 얻고 교육을 완료하려는 데 도움이 됩니다.

## 모범 사례
<a name="training-best-practices"></a>

변화 가속화 팀은 개발 및 훈련 요구 사항을 신속하게 평가하고, 훈련 격차를 식별하고, 기존 훈련 관행에 부합하고, 미래 상태 모델을 지원하기 위한 교육을 제공하는 데 집중해야 합니다.

### 가정
<a name="training-assumptions"></a>
+ [교육 전략 및 계획](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html)은 클라우드 리더십 팀, 경영진 후원자, 학습 및 개발(L&D) 팀, HR 팀 및 내부 커뮤니케이션 팀의 검증 및 승인을 받았습니다.
+ 리더와 챔피언은 훈련 계획 단계에 참여했으며 계획에 따라 훈련 활동에 참여하기 위해 최선을 다합니다.
+ 훈련 전략과 계획은 전체 클라우드 혁신 계획과 로드맵을 고려하고 모든 SME 대역폭을 완화합니다.
+ [AWS 교육 및 인증 과정 커리큘럼](https://aws.amazon.com/training/?nc2=sb_tc)에 포함되지 않은 모든 과정은 이해관계자에게 할당되고 각 이해관계자 그룹에 맞게 사용자 지정됩니다.

### 중점 영역
<a name="training-focus-areas"></a>

이 워크스트림은 다음 영역에 중점을 둡니다.
+ AWS 학습 요구 사항 분석(LNA)
+ 훈련 설정 
+ 훈련 개발(사용자 지정 요구 사항 및 비AWS 학습 커리큘럼용)
+ 훈련 배포 
+ 모니터링 및 보고 

### 훈련 계획 체크리스트
<a name="training-plan-checklist"></a>

조직의 클라우드 혁신 프로세스 전반에 걸쳐 다음 체크리스트를 참조 가이드로 사용합니다.

**참고**  
다음 체크리스트는 전체 목록은 아니지만 일반적으로 훈련 계획에서 찾을 수 있는 활동을 나타냅니다. 검증되고 승인된 훈련 전략 및 계획에는 훈련 활동의 전체 목록이 포함되어야 합니다. 


| **영역** | **작업** | 
| --- | --- | 
| AWS 학습 요구 사항 분석(LNA) | +  경영진 후원자를 식별하고 팀 구조를 제공합니다. <br />+  설문 조사를 생성하고 미리 보기 URL을 제공합니다. <br />+  경영진 후원자와 함께 설문 조사를 검토하고 승인을 받습니다. <br />+  설문 조사 배포 물류를 확인합니다. <br />+  직원에게 설문 조사를 배포합니다. <br />+  설문 응답 번호를 제공합니다. <br />+  미리 알림 이메일을 보내 설문 조사를 완료합니다. <br />+  계획된 날짜에 설문 조사를 종료합니다. <br />+  보고서를 생성하고 교육 권장 사항을 제공합니다.  | 
| 훈련 설정 | +  [훈련 전략 및 계획을](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html) 검증하고 마이그레이션 웨이브 계획과 같은 주요 클라우드 마일스톤과 일치하는지 확인합니다. <br />+  비훈련 과정을 위한AWS 교육 자료 템플릿(필요한 경우)을 생성합니다. [AWS LNA](https://aws.amazon.com/training/teams/learning-needs-analysis/) 보고서를 기반으로 AWS 교육 과정을 검증합니다. <br />+  교육 자료 및 비AWS 교육 과정(해당하는 경우)에 서명합니다. <br />+  이해관계자 그룹 또는 클라우드 역할(예: 엔지니어, 개발자, 솔루션 아키텍트, 운영)별로 교육 요구 사항을 식별합니다. <br />+  이해관계자 그룹을 교육 계획에 온보딩합니다. <br />+  훈련 커리큘럼을 생성합니다. <br />+  훈련 커리큘럼에 대한 승인 및 승인을 받습니다. <br />+  훈련 프로덕션 체크리스트를 개발합니다. <br />+  비훈련 과정을 위한AWS 훈련 개발자(학습 디자이너)를 식별하고 온보딩합니다. <br />+  교육 자료 검토자를 식별합니다.  | 
| 훈련 개발 | +  교육 과정에 이해관계자 그룹을 할당합니다. <br />+  교육 자료 초안을 개발합니다.  <br />+  교육 자료를 검토하고 승인합니다. <br />+  라이브러리 또는 지식 리포지토리에 자료를 업로드합니다.  | 
| 훈련 배포 | +  훈련 일정의 초안을 작성합니다.  <br />+  훈련 일정에 대한 승인 및 승인을 받습니다. <br />+  특정 AWS 강사 주도 훈련(ILTs. <br />+  마이그레이션 웨이브 플랜을 기반으로 교육 참가자를 식별합니다. <br />+  교육 참가자를 등록하고 알립니다. <br />+  훈련 활동을 수행하고 지원합니다.  | 
| 모니터링 및 보고 | +  훈련 개발 및 배포 활동의 구현을 모니터링합니다. <br />+  참석, 질문 및 피드백 평가를 캡처합니다. <br />+  필요에 따라 피드백을 기반으로 교육 자료를 업데이트합니다. <br />+  훈련 개발 및 배포 보고서 또는 점수표를 업데이트합니다.  | 

자세한 내용은 [AWS 학습 요구 사항 분석을 참조하세요](https://aws.amazon.com/training/teams/learning-needs-analysis/).

## 추가 단계
<a name="training-steps"></a>

훈련 계획의 구현을 시작하려면 다음을 확인하세요.

1.  AWS LNA가 수행되었으며 [교육 전략 및 계획에](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html) 인사이트가 포함되었습니다.

1. 훈련 전략 및 계획이 검증되고 승인되었습니다.

1. 훈련 활동 체크리스트가 검증되고 승인되었습니다.

1. 모니터링 및 보고 메커니즘이 마련되어 있습니다.

교육 계획을 효과적으로 구현하는 것은 클라우드 채택을 촉진하고 원하는 비즈니스 성과를 달성하는 데 매우 중요합니다. 조직은 이러한 모범 사례를 따르고, AWS LNA를 사용하고, 포괄적인 훈련 계획을 구현함으로써 인력이 클라우드 혁신을 위해 적절한 기술을 갖추고 준비되도록 할 수 있습니다. 이를 통해 채택을 가속화하고 클라우드 투자에서 실현된 가치를 극대화할 수 있습니다.