SUS06-BP01 지속 가능성 목표 소통 및 전달 - 지속 가능성 원칙
구현 지침리소스

SUS06-BP01 지속 가능성 목표 소통 및 전달

기술은 지속 가능성의 핵심 조력자입니다. IT 팀은 조직의 지속 가능성 목표에 대한 의미 있는 변화를 주도하는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 팀은 회사의 지속 가능성 목표를 명확하게 이해하고 운영 전반에 걸쳐 이러한 우선순위를 소통하고 전달하기 위해 노력해야 합니다.

일반적인 안티 패턴:

  • 조직의 지속 가능성 목표가 무엇인지, 지속 가능성 목표가 팀에 어떻게 적용되는지를 모릅니다.

  • 클라우드 워크로드가 환경에 미치는 영향에 대한 인식과 교육이 부족합니다.

  • 우선순위를 지정할 구체적인 영역에 대해 잘 모릅니다.

  • 지속 가능성 이니셔티브에 직원과 고객을 참여시키지 않습니다.

이 모범 사례 확립의 이점: 인프라 및 시스템 최적화부터 혁신적인 기술 사용에 이르기까지 IT 팀은 조직의 탄소 배출량을 줄이고 리소스 소비를 최소화할 수 있습니다. 지속 가능성 목표의 커뮤니케이션은 IT 팀이 변화하는 지속 가능성 문제를 지속적으로 개선하고 이에 적응할 수 있는 역량을 제공할 수 있습니다. 또한 이러한 지속 가능한 최적화는 비용 절감으로 이어지기도 하므로 비즈니스 사례가 강화됩니다.

이 모범 사례가 확립되지 않을 경우 노출되는 위험 수준: 중간

구현 가이드

IT 팀의 주요 지속 가능성 목표는 시스템과 솔루션을 최적화하여 리소스 효율성을 높이고 조직의 탄소 발자국과 전반적인 환경 영향을 최소화하는 것입니다. 교육 프로그램 및 운영 대시보드와 같은 공동의 서비스 및 이니셔티브는 조직이 IT 운영을 최적화하고 탄소 발자국을 크게 줄이는 데 도움이 되는 솔루션을 구축하도록 지원할 수 있습니다. 클라우드는 물리적 인프라 및 에너지 조달 책임을 클라우드 제공업체의 공동 책임으로 이전할 뿐만 아니라 클라우드 기반 서비스의 리소스 효율성을 지속적으로 최적화할 수 있는 기회를 제공합니다.

팀이 클라우드의 고유한 효율성과 공동 책임 모델을 사용하면 조직의 환경 영향을 의미 있게 줄일 수 있습니다. 따라서 조직의 전반적인 지속 가능성 목표에 기여하고 보다 지속 가능한 미래를 향한 여정에서 전략적 파트너로서 이러한 팀의 가치를 입증할 수 있습니다.

구현 단계

  • 목표 정의: IT 프로그램에 대해 잘 정의된 목표를 수립합니다. 여기에는 IT, 지속 가능성 및 재무와 같은 다양한 부서의 책임 있는 이해관계자로부터 의견을 얻는 것이 포함됩니다. 이러한 팀은 탄소 감축 및 리소스 최적화와 같은 영역을 포함하여 조직의 지속 가능성 목표에 부합하는 측정 가능한 목표를 정의해야 합니다.

  • 비즈니스의 탄소 회계 경계 이해: 온실가스(GHG) 프로토콜과 같은 탄소 회계 방법이 클라우드의 워크로드와 어떤 관련이 있는지 이해합니다(자세한 내용은 클라우드 지속 가능성 참조).

  • 탄소 회계를 위한 클라우드 솔루션 사용: AWS의 탄소 회계 솔루션과 같은 클라우드 솔루션을 사용하여 운영, 포트폴리오 및 가치 체인 전반에서 GHG 배출량에 대한 범위 1, 2 및 3을 추적할 수 있습니다. 이러한 솔루션을 통해 조직은 GHG 배출 데이터 수집을 간소화하고, 보고를 간소화하고, 인사이트를 도출하여 기후 전략에 반영할 수 있습니다.

  • IT 포트폴리오의 탄소 발자국 모니터링: IT 시스템의 탄소 배출량을 추적하고 보고합니다. AWS Customer Carbon Footprint Tool을 사용하여 AWS 사용량에서 생성된 탄소 배출량을 추적, 측정, 검토 및 예측할 수 있습니다.

  • 프록시 지표를 통해 리소스 사용량에 대해 팀과 소통: 프록시 지표를 통해 리소스 사용량을 추적하고 보고합니다. 클라우드의 온디맨드 요금 모델에서 리소스 사용량은 일반적으로 이해 가능한 지표인 비용과 관련이 있습니다. 최소한 비용을 프록시 지표로 사용하여 각 팀의 리소스 사용량 및 개선 사항에 대해 소통합니다.

  • 지속적 최적화 및 평가: 개선 프로세스를 사용하여 효율성 및 지속 가능성을 위한 클라우드 워크로드를 포함하여 IT 시스템을 지속적으로 최적화합니다. 최적화 전략 구현 전후 탄소 발자국을 모니터링합니다. 탄소 발자국 감소를 기준으로 효과를 평가합니다.

  • 지속 가능성 문화 조성: 훈련 프로그램(예: AWS Skill Builder)을 사용하여 직원에게 지속 가능성에 대해 교육합니다. 직원을 지속 가능성 이니셔티브에 참여시킵니다. 직원의 성공 사례를 공유하고 축하합니다. 인센티브를 사용하여 지속 가능성 목표를 달성하는 경우 직원에게 보상합니다.

리소스

관련 문서:

관련 비디오:

관련 예제:

관련 교육: