As traduções são geradas por tradução automática. Em caso de conflito entre o conteúdo da tradução e da versão original em inglês, a versão em inglês prevalecerá.

# 4.4 Implementação do treinamento
<a name="training"></a>

## Visão geral
<a name="training-overview"></a>

A implementação do treinamento consiste em lançar as atividades estabelecidas na estratégia e no plano de treinamento ([Envision the Future, 3.4](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html)), que fornecem a estrutura e o foco para identificar o treinamento que precisa ser ministrado e o processo de desenvolvimento e entrega do programa de treinamento. Ao implementar a estratégia e o plano de treinamento, considere oferecer um esforço de treinamento consistente com o treinamento que sua organização normalmente realiza. Um treinamento significativo que não interrompe o fluxo de trabalho habitual de um funcionário diminui a resistência e ajuda os funcionários a responder prontamente às mudanças. Além disso, usar uma abordagem baseada em dados para reunir as preferências de treinamento da ferramenta [AWS Learning Needs Analysis (LNA)](https://aws.amazon.com/training/teams/learning-needs-analysis/) e aplicar essas preferências ao plano de treinamento ajuda você a obter a adesão e o desejo de concluir o treinamento dos funcionários.

## Práticas recomendadas
<a name="training-best-practices"></a>

A equipe de aceleração de mudanças deve se concentrar em avaliar rapidamente as necessidades de desenvolvimento e treinamento, identificar lacunas de treinamento, alinhar-se às práticas de treinamento existentes e fornecer treinamento para apoiar o modelo future state.

### Suposições
<a name="training-assumptions"></a>
+ A [estratégia e o plano de treinamento](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html) foram validados e aprovados pela equipe de liderança da nuvem, pelo patrocinador executivo, pela equipe de aprendizado e desenvolvimento (T&D), pela equipe de RH e pela equipe de comunicação interna.
+ Líderes e campeões estiveram envolvidos na fase de planejamento do treinamento e estão comprometidos em participar das atividades de treinamento de acordo com o plano.
+ A estratégia e o plano de treinamento levam em consideração o plano e o roteiro completos de transformação da nuvem e reduzem a largura de banda de qualquer PME.
+ Todos os cursos que não façam parte do [currículo do curso de AWS Treinamento e Certificação](https://aws.amazon.com/training/?nc2=sb_tc) serão atribuídos às partes interessadas e personalizados para cada grupo de partes interessadas.

### Áreas de foco
<a name="training-focus-areas"></a>

Esse fluxo de trabalho se concentra nas seguintes áreas:
+ AWS Análise das necessidades de aprendizagem (LNA)
+ Configuração de treinamento 
+ Desenvolvimento de treinamento (para necessidades personalizadas e currículos não AWS didáticos)
+ Implantação de treinamento 
+ Monitoramento e emissão de relatórios 

### Lista de verificação do plano de treinamento
<a name="training-plan-checklist"></a>

Use a lista de verificação a seguir como guia de referência em todo o processo de transformação da nuvem da sua organização.

**nota**  
A lista de verificação a seguir não é exaustiva, mas representa as atividades que você normalmente encontraria em um plano de treinamento. Sua estratégia e plano de treinamento validados e aprovados devem incluir a lista completa de atividades de treinamento. 


| **Área** | **Ações** | 
| --- | --- | 
| AWS Análise das necessidades de aprendizagem (LNA) | +  Identifique o patrocinador executivo e forneça a estrutura da equipe. <br />+  Crie uma pesquisa e forneça o URL de visualização. <br />+  Analise a pesquisa com o patrocinador executivo e obtenha a aprovação dele. <br />+  Confirme a logística de distribuição da pesquisa. <br />+  Distribua a pesquisa aos funcionários. <br />+  Forneça os números das respostas da pesquisa. <br />+  Envie um e-mail de lembrete para concluir a pesquisa. <br />+  Feche a pesquisa na data planejada. <br />+  Crie um relatório e forneça recomendações de treinamento.  | 
| Configuração de treinamento | +  Valide a [estratégia e o plano de treinamento e](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html) garanta o alinhamento com os principais marcos da nuvem, como planos de ondas de migração. <br />+  Crie um modelo de materiais de treinamento (se necessário) para cursos que não sejam de AWS treinamento. Valide os cursos de AWS treinamento com base no relatório do [AWS LNA](https://aws.amazon.com/training/teams/learning-needs-analysis/). <br />+  Assine materiais de treinamento e cursos não relacionados a AWS treinamento (se aplicável). <br />+  Identifique as necessidades de treinamento por grupo de partes interessadas ou função na nuvem (por exemplo, engenheiros, desenvolvedores, arquitetos de soluções, operações). <br />+  Integre grupos de partes interessadas ao plano de treinamento. <br />+  Crie o currículo de treinamento. <br />+  Obtenha aprovação e aprovação no currículo de treinamento. <br />+  Desenvolva a lista de verificação da produção de treinamento. <br />+  Identifique e integre desenvolvedores de treinamento (designers instrucionais) para cursos que não sejam de AWS treinamento. <br />+  Identifique os revisores do material de treinamento.  | 
| Desenvolvimento de treinamento | +  Atribua grupos de partes interessadas a cursos de treinamento. <br />+  Desenvolva rascunhos de materiais de treinamento.  <br />+  Revise e aprove os materiais de treinamento. <br />+  Faça upload de materiais para uma biblioteca ou repositório de conhecimento.  | 
| Implantação de treinamento | +  Elabore o calendário de treinamento.  <br />+  Obtenha aprovação e aprovação no calendário de treinamento. <br />+  Agende eventos de treinamento, incluindo treinamentos específicos AWS conduzidos por instrutor (). ILTs <br />+  Identifique os participantes do treinamento com base no plano da onda de migração. <br />+  Inscreva-se e notifique os participantes do treinamento. <br />+  Conduza e apoie atividades de treinamento.  | 
| Monitoramento e emissão de relatórios | +  Monitore a implementação de atividades de desenvolvimento e implantação de treinamento. <br />+  Capture comparecimento, perguntas e avaliações de feedback. <br />+  Atualize os materiais de treinamento com base no feedback, conforme necessário. <br />+  Atualize o relatório ou o scorecard de desenvolvimento e implantação do treinamento.  | 

Para obter mais informações, consulte [Análise das necessidades de AWS aprendizagem](https://aws.amazon.com/training/teams/learning-needs-analysis/).

## Etapas adicionais
<a name="training-steps"></a>

Para iniciar a implementação do plano de treinamento, certifique-se de que:

1. O AWS LNA foi conduzido e os insights foram incluídos na [estratégia e no plano de treinamento](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html).

1. A estratégia e o plano de treinamento foram validados e aprovados.

1. A lista de verificação das atividades de treinamento foi validada e aprovada.

1. Mecanismos de monitoramento e emissão de relatórios estão em vigor.

A implementação efetiva do plano de treinamento é fundamental para impulsionar a adoção da nuvem e alcançar os resultados comerciais desejados. Seguindo essas melhores práticas, usando o AWS LNA e implementando um plano de treinamento abrangente, as organizações podem garantir que sua força de trabalho esteja devidamente qualificada e preparada para a transformação da nuvem. Isso acelera a adoção e também maximiza o valor obtido com o investimento na nuvem.