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Beschleunigte Cloud-Einführung durch Kultur, Veränderung und Führung
Amanda Rankin, Amazon Web ServicesAWS)
August 2019(Dokumentverlauf)
Die Bereiche Mitarbeiter, Kultur und Change Leadership sind entscheidend, um die Cloud-Bereitschaft Ihres Unternehmens zu etablieren und eine Migration in großem Maßstab umzusetzen. Die Auswirkungen der Cloud werden in Ihrem gesamten Unternehmen spürbar sein und Ihre Unternehmenskultur erheblich beeinflussen und von ihr beeinflusst werden. Das Verständnis dieser kulturellen Implikationen, die Empfänglichkeit Ihres Unternehmens für Veränderungen, Erfolge und Misserfolge früherer Veränderungen, die bisherigen Kommunikationsmuster der Organisation, die Organisationsstruktur und das Niveau des Sponsorings von Führungskräften, Engagement und Ausrichtung sind wichtige Elemente für den Aufbau eines erfolgreichen Ansatzes. zur Cloud-Einführung.
Um sich auf eine Unternehmensmigration vorzubereiten, muss Ihr Unternehmen über eine kritische Masse von Mitarbeitern mit Produktionserfahrung in den Amazon Web Services verfügen (AWS) Cloud, etablierte betriebliche Prozesse und ein Führungsteam, das sich der Mobilisierung der entsprechenden Ressourcen widmet und Teams durch die vielen organisatorischen und transformativen Herausforderungen führt, die sich im Rahmen einer groß angelegten Migrationsbemühungen ergeben. Basierend auf langjähriger Erfahrung in der Führung und Beratung von Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen,AWShat festgestellt, dass die Akzeptanz des Wandels durch Organisationen sowie politische und kulturelle Auswirkungen die herausforderndsten und unterschätztesten Hindernisse für den Erfolg der Cloud-Einführung sind.
In diesem Leitfaden werden wichtige Elemente der Änderungsakzeptanz, Mechanismen zur Beschleunigung und ein Framework erläutert, mit dem sichergestellt werden kann, dass die von den Transformationsbemühungen betroffenen Personen in Ihrem Unternehmen gut positioniert sind, um sich bei Bedarf anzupassen. Dieser Prozess, den wir nennenAkzeptanz von Veränderungen und organisatorische Beschleunigungist eine Erweiterung des Organizational Change Management (OCM) -Frameworks, das an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden kann und sollte.
