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Accelerare l'adozione del cloud attraverso cultura, cambiamento e leadership
Amanda Rankin, Amazon Web Services ()AWS
Agosto 2019 (cronologia dei documenti)
Il dominio delle persone, della cultura e della leadership al cambiamento è fondamentale per stabilire la predisposizione dell'organizzazione al cloud e implementare una migrazione su larga scala. L'impatto del cloud si farà sentire in tutta l'organizzazione e influirà in modo significativo e sarà influenzato dalla cultura organizzativa. La comprensione di queste implicazioni culturali, la ricettività dell'azienda al cambiamento, i successi e gli insuccessi precedenti, i modelli di comunicazione organizzativa attuali, la struttura organizzativa e il livello di sponsorizzazione, impegno e allineamento dei dirigenti sono tutti elementi importanti per costruire un approccio di successo all'adozione del cloud.
Per prepararsi a una migrazione aziendale, l'organizzazione deve disporre di una massa critica di persone con esperienza di produzione nel cloud Amazon Web Services (AWS), processi operativi consolidati e un team di leadership dedicato a mobilitare le risorse appropriate e guidare i team attraverso le numerose sfide organizzative e di trasformazione presentate nel corso di una migrazione su larga scala. Basandosi su molti anni di esperienza nella guida e nella consulenza alle aziende in una vasta gamma di settori, AWS ha scoperto che l'adozione organizzativa del cambiamento e dell'impatto politico e culturale sono gli ostacoli più difficili e sottovalutati per il successo dell'adozione del cloud.
Questa guida illustra gli elementi critici dell'adozione del cambiamento, i meccanismi di accelerazione e un quadro per garantire che le persone dell'organizzazione interessate dallo sforzo di trasformazione siano ben posizionate per adattarsi quando necessario. Questo processo, che chiamiamo adozione del cambiamento e accelerazione organizzativa, è un'estensione del framework di gestione del cambiamento organizzativo (OCM), che può e deve essere personalizzato per soddisfare le esigenze dell'organizzazione.
