本文為英文版的機器翻譯版本，如內容有任何歧義或不一致之處，概以英文版為準。
資源
如需有關變革加速和組織變革管理的詳細資訊，請參閱下列資源。
AWS 資源
AWS 部落格文章、文章、播客和影片
-
投資入門級雲端人才的 4 個理由
(「AWS 培訓和認證」部落格) -
透過文化、變革和領導力加速採用雲端 (AWS 方案指引)
-
Amazon 文化內貌：實驗、失敗和客戶至上
(AWS for Industries 部落格) -
AWS 與領導者對話播客
(AWS Executive Insights) -
AWS 企業戰略家
(AWS Executive Insights) -
建置雲端操作模式 (AWS 方案指引)
-
建立創新文化，為市民提供更好的服務
(AWS 公共部門部落格) -
數位轉型：以文化引領，以技術賦能
(AWS Executive Insights) -
Amazon 的 Day 1 文化元素
(AWS Executive Insights) -
失敗與創造學習文化
(AWS 雲端企業策略部落格) -
如何建立資料驅動型文化
(AWS 雲端企業策略部落格) -
如何在雲端轉型期間管理組織變革和文化影響
(影片、AWS 線上技術講座) -
雲端中的工作職責
(自主進度課程，AWS 培訓和認證) -
首席人事長 – CIO 的變革合作夥伴
(AWS 雲端企業策略部落格) -
CPO-CIO 合作夥伴關係第 2 部分：脫下手套
(AWS 雲端企業策略部落格) -
勞動力
(AWS Executive Insights) -
勞動力發展：建設明天的勞動力
(AWS 公共部門)
其他資源
-
資訊長培養數位敏捷性的 4 種方法
(Gartner) -
領導者的決策框架
(哈佛商業評論) -
變革管理中的最佳實務
(Prosci) -
變革管理需要改變
(哈佛商業評論) -
發展領導能力
(McKinsey & Company) -
對工作的未來變得務實
(McKinsey & Company) -
引領變革：為什麼轉型工作會失敗
(哈佛商業評論) -
AWS 的現代應用程式
(萬物皆分佈) -
現代雲端冠軍
(Accenture) -
心理安全與領導力發展的關鍵作用
(McKinsey & Company) -
為企業的卓越雲端中心配備人員
(Medium) -
領導力發展的未來
(哈佛商業評論) -
將潛能轉化為成功：領導力發展中缺少的環節
(哈佛商業評論) -
領導力發展中缺少什麼？
(McKinsey & Company) -
您的企業通往雲端的飛輪
(Medium 網站)
